激勵的內容/過程理論

型態	特質	代表理論	運用實例
激勵內容理論	討論引起或產生激勵行為的因素或人類需求（重視激勵因素和人類需求）	需求層次論 ERG理論激勵保健理論麥克郎需求理論目標設定理論	以滿足成員金錢、地位或成就需求來激勵部屬
激勵內容理論：強調人之行為皆有原因，是起自於需要的源頭，探討引發行為的因素。
激勵過程理論	討論由需求導致行為的過程（重視激勵的過程）	期望理論公平理論認知評價理論增強理論	操縱成員對工作的投入、期望、績效與報酬的知覺來達成激勵
激勵過程理論：指個體為了解除心理的不平衡（有需求存在），會採行解除此狀態的行為，以恢復平衡，在需求與產生行為之間，探討一個複雜的過程。