班級經營模式中，由高登（Gordon）的有效親職訓練發展而來，屬何種班級經營模式？（A）行為改變模式（B）現實治療模式（C）教師效能訓練模式（D）獨斷訓練模式【96台北市國中候用代理】
正確答案: C
班級經營的主要理論模式：
1.行為改變模式
（1）源自B. F. Skinner的著作
（2）具體作法：鼓勵學生遵守班歸，且立即回應，處置公平。根據學生能力，訂定讚許標準，有效運用讚許。根據違規程度予以適度懲罰。
2.現實治療模式
（1）根據W. Glasser用以處理班級行為問題的控制論而來
（2）控制論的基本假定：學生表現行為的適當性與否，胥視其內在的基本需求是否滿足而定。由於學生缺乏滿足自己需求的權力，致使他們工作不力，無法實現潛能。學校需營造滿足學生需求的情境，教師需提供鼓勵?支持和協助，而不運用責備?懲罰或矯治等策略
（3）教師的作為：開學首日起，營造溫馨?友善的氣氛接納學生。激發學生透過班會做民主式的討論
（4）學生的作為：需遵守校規，須為自己的行為表現負責。學習遵循班級一致同意的行為規則
3.教師效能訓練模式
（1）由T. Gordon所倡導
（2）主要觀點：教師要以關注和照顧的態度對待學生。學生將會以相同的表現來尊敬教師，所謂雙方均處於無損失的情境
（3）教室發生問題的主體是學生時，教師應積極傾聽學生的說法，以便協助解決
（4）欲改變學生行為的最佳途徑，需透過所謂我訊息，即第一描述該偏差行為，第二描述該行為對教師的影響。第三告知學生該行為給予教師的感受
（5）該方式對低社經地位學生來說可能不習慣，他們較易接受直接發揮權威的管理方法
4.果斷訓育模式
（1）由L. Canter & M. Canter所倡導
（2）基本觀點：班級經營仰賴教師的能力和果斷的意願，不允許學生破壞，以致影響教學的過程。學生表現破壞行為時，教師採取之作法，依序為:登載名字，放學後留校，轉送學校當局處理，請家長來校處理。其目的在使學生瞭解與相信規章及其限制
5.Dreikurs模式
（1）Dreikurs認為學生表現不當行為可能與其追求目標有關。輕則在引人注意，重則在追求權力或對人報復
（2）教師的角色：以一對一方式，協助學生瞭解其行為背後的目標，以避免抱持上述的偏差行為
（3）學生的角色：為自己行為負責，自尊尊人，影響同儕表現適當的行為，認知適當行為並為不當行為後果負責
6.Kounin模式
（1）該模式的焦點置於團體的特徵，而不在於個別的教師和學生個人
（2）關鍵構念：漣漪效應，掌控全場，關注上課流程?學習任務以及學習任務內推動力量的平衡轉換，維持團體焦點的目標，提供學生多元學習機會
參考題目：
主張透過師生相互間的對話，讓學生瞭解自身不當行為及問題行為的癥結及其可能產生的影響，並且讓學生學習解決自己的問題行為，是屬於何種班級經營模式？（A）行為改變模式（B）獨斷訓練模式（C）現實治療模式（D）教師效能訓練模式
正確答案: D